开完小会,众人满腹心思地从会议室里出来,走在後面的行政头开起玩笑,说那不然轮着打好了,公平.
安柏叹了口气.
宋责之笑着回头说:"姊阿!打C跟D的难处理,可是心大冲着A去的人也不少阿!"
披荆斩棘招财进宝的大将,你不给他一个A试试?自认关系多人缘好的老人更不遑多让.一个A哪够,放到B都觉得自己受委屈了,还沦落到C跟D?人家不跟你拼命?
b人当黑脸.
把行之有年的绩效奖金总基数降了,人人有奖,发多发少的也看不出来,一句共T时艰就能解决.富余的找个名目设奖金,专门发给顶尖的那一个员工,m0m0头、捧捧人不是很好?
要人走也是,给个汰弱换强的人数,让众主管回去各自C作,挑点歪瓜劣枣也就完了.
最好的跟最坏的都拿捏了,何必还评什麽B跟C的让众人都闹起来?拿C的难道会觉得自己做得不好,反省检讨努力争取下一次挺进B级吗?
宋责之回办公室第一件事就是更新用人申请单,把需求人数翻倍,人多一点评等容易,而且有备无患,洋洋洒洒的理由里面有一条挺不客气:预防离职cHa0.
他刚接手的那一年,公司把奖金砍半,BD的人直接少了四分之一,这事还没过去几年呢!
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