盯着矿里那些像蝼蚁一样忙碌着的劳工，赵启航的心里却冒出一个念头。
“这些契约劳工，虽然看起来似乎很廉价，但是应该还有进一步降低成本的空间吧……”
在心里冒出这个念头之后，赵启航就一发不可收拾了，他的脑海就开始浮现出了一系列的想法。
任何人都有他擅长的事情。
或许赵启航并没有考上大学或者专科学校，但是在某些方面，比如人力的充分运用，劳动效能的充分发挥上，他有着过人的天赋。
在接下来的日子里，赵启航一直在墨玉河煤矿进行着他的管理试验，从根据劳工的身体素质进行分裂，强壮的劳工可以得到额外的补给，而老弱病残的则只能得到基本口粮，相对应的，他还建立了奖惩制度，能够完成劳动定额的劳工，可以得到质量较好的食品和衣服，至于没有完成劳动定额的，食物自然要减少供应。为了获得更多的食物和衣服，劳工们只能努力工作以换取更多的食物。
积极性的提醒，大大提高了煤矿的生产效率，以至于在接下来的几年里，墨玉河煤矿都是北方矿业公司的明星，而赵启航的“科学管理学”也在北方矿区以及非洲殖民地的许多地方得到了充分的运用。
当然，他的“科学管理学”肯定不会在本土推行，毕竟……这是本身就是针对契约劳工这种廉价劳动力的科学管理。
对于大明来说，那些来自殖民地廉价劳动力，对于北方领地矿产的开发是极其重要的。在科学的管理下，他们在北方领地一个个与外界相隔绝的矿山里，开采出了数以亿吨的煤炭以及其它各种矿石。
在某种程度上来说，正是他们奠定了大明北方领土崛起的根本。
尽管，这些劳工在几年之后，就因为移民的大量涌入，开始不断的被送回非洲，但是他们仍然参与了非洲的建设，在随后的十几年里，大明在非洲兴建的的一条条铁路、矿山、水电站，无不是留下了他们的影子。
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