公关室人少，要是照原b率抓15%淘汰，对他来说反而是好事，大家都在上三级苟着就是，钱少点就少点，至少都有．
人资喜孜孜的说是好消息，说要从15%、50%、20%、15%改成10%、40%、40%、10%，换句话说，一个部门里的後10%集满三次章要滚蛋．
一下子要裁两个人，安柏立刻皱了眉：＂人家没犯错，我怎麽裁？＂
《劳动基准法》第十一条明文写着除非公司g不下去，或者业务紧缩、变迁，雇主是不能随便开除人的，能C作也只有一处：＂劳工对於所担任之工作确不能胜任．＂
人资表示，事不过三，都拿三次D了，那就是不能胜任嘛！
安柏把本子丢到桌上，心里恼火，一次两个太狠了．
＂汰强留弱嘛！＂人资安抚他，吊车尾的有一两年观察期，够改的了，她暗示大家，也许以後章程还能改．
楚哥看了宋责之一眼，他耸耸肩不置可否，打就打呗！江钰要是还在，充其量在B跟C徘徊，也打不到那个D去，可是她没在群里，心理压力确实小了不少，还有两年缓冲，到时候看着办！
想起江钰，他看了眼手机，那条要来找他的讯息还等在讯息栏里，宋责之叹了口气，还是应了．
他舍不得．
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